人權管理

錼創自2023年起規畫「人權風險盡職調查」，問卷設計涵蓋內部專家與部門觀點、外部專家的專業建議，亦參考行業標準與最佳實踐後，內容涵蓋三大面向：勞工權益（12題）、健康與安全（2題）、治理與道德（1題）等。2024年第一季已完成調查，且針對初步識別的人權風險研擬減緩措施。未來將持續透過制度化的方式落實相關宣導與訓練，確保有尊嚴地對待且尊重所有同仁，與員工共同打造零騷擾、零歧視，樂於溝通的永續安心職場，維護所有員工與工作者。

人權管理方針

錼創依循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」等國際公認之人權標準，訂定「工作規則」及「性侵害暨性騷擾防治措施及申訴、調查、處理辦法」，制定人權政策方針，建立工作場所性騷擾申訴方式及管道，確保兩性平權。 

參考人權風險行業標準與專家及部門觀點，推動「人權風險盡職調查」，內容涵蓋勞工權益、健康與安全、治理與道德。識別人權風險結果如下圖

高風險項目之減緩措施

員工敬業度

員工為公司的關鍵競爭力來源，為優化員工體驗並提升凝聚力，2025年度進行員工敬業度調查，聚焦五大核心構面：職務角色、個人成長、團隊合作、工作環境與福利措施，並以5點量表（非常不同意至非常同意）進行評估及調查，了解員工的想法並根據結果擬定改善措施，以強化組織效能。

本年度調查結果：

93.8% 有效填答率
91.7% 員工對於工作高度投入
85.1% 員工認為覺得現職能發揮自身潛力
綜上結果表示組織運作具有韌性

後續目標為加強公司策略傳遞，讓每個層級員工明確了解公司未來規劃，並將優化內部工作回饋的管道，讓改善更具時效性。未來將持續執行敬業度調查，作為人資策略與組織管理優化的重要依據，期望透過相關措施，創造良好的員工體驗，共同實現公司的目標與使命。