人權管理

錼創自2023年起規畫「人權風險盡職調​查」，問卷設計涵蓋內部專家與部門觀點、外部​專家的專業建議，亦參考行業標準與最佳實踐​後，內容涵蓋三大面向：勞工權益（12題）、健​康與安全（2題）、治理與道德（1題）等。2024​年第一季已完成調查，且針對初步識別的人權風​險研擬減緩措施。未來將持續透過制度化的方式​落實相關宣導與訓練，確保有尊嚴地對待且尊重​所有同仁，與員工共同打造零騷擾、零歧視，樂​於溝通的永續安心職場，維護所有員工與工作者。

人權管理方針

錼創依循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」等國際公認之人權標準，訂定「工作規則」及「性侵害暨性騷擾防治措施及申訴、調查、處理辦法」，制定人權政策方針，建立工作場所性騷擾申訴方式及管道，確保兩性平權。


參考人權風險行業標準與專家及部門觀點，推動「人權風險盡職調查」，內容涵蓋勞工權益、健康與安全、治理與道德。識別人權風險結果如下圖

高風險項目之減緩措施